FAMILJ PÅ SOLSTRÅLEN
Att vara familj på Solstrålen innebär att vara en del av en trygg och varm gemenskap där barnets bästa alltid står i centrum. Vi värnar om en nära och tillitsfull relation mellan hem och förskola där dialog och samverkan bidrar till barnets trivsel, trygghet och utveckling.
Som vårdnadshavare får du insyn i verksamheten och möjlighet till samtal kring ditt barns dag på förskolan. Det bidrar till en god kontakt mellan hem och förskola och stärker barnets trygghet i vardagen.
Under året skapas också tillfällen där barn, vårdnadshavare och pedagoger möts i gemensamma sammanhang. Dessa bidrar till igenkänning, relationer och en positiv gemenskap kring förskolan.
Vi värdesätter vårdnadshavares tankar och synpunkter och ser dem som en viktig del i en öppen och respektfull dialog mellan hem och förskola. Det bidrar till förståelse och god kommunikation kring verksamheten. Det finns återkommande tillfällen för att dela sina funderingar om verksamheten, både i den dagliga kontakten, föräldramöten och vid föreningens möten som genomförs cirka tre gånger per termin.
TILL VÅRA BARN
TILL VÅRA BARN
I Sverige tilldelas varje förskola resurser utifrån antal barn. Dessa resurser ska täcka hela verksamheten, såsom personal, lokaler och administration.
Solstrålens förskola drivs som ett föräldrakooperativ, vilket innebär att vårdnadshavare är en del av föreningens gemensamma organisation. Genom detta skapas goda förutsättningar för en stabil verksamhet där resurser kan användas på ett medvetet sätt för att stärka utbildningens kvalitet.
Inom föreningens organisation finns möjlighet att vissa administrativa och praktiska delar hanteras inom föreningen. Detta bidrar till en tydlig struktur och goda förutsättningar för en stabil och långsiktigt fungerande verksamhet.
Genom Solstrålens organisationsform och det engagemang som finns i föreningen skapas förutsättningar för att resurser kan användas på ett medvetet sätt, med fokus på barnens utbildning och utveckling. Detta ger i sin tur
- ständig utveckling av barnens lek-och lärmiljö - hög personaltäthet - kontinuerligt fortbildning av personal och föreningsmedlemmar - möjligheter att åka på utflykter, teaterbesök och studiebesök
BOLAGSFORM OCH FORMALIA
Solstrålens förskola drivs som ekonomisk förening. Det innebär att verksamheten ägs och utvecklas gemensamt av medlemmarna. En ekonomisk förening ska ha stadgar, en styrelse med minst tre personer som företräder medlemmarna, sköta bokföring, upprätta årsredovisning och hålla årsstämma.
Föreningens styrelse bär ansvar för verksamheten och kvalitén för utbildningen, men det pedagogiska ansvaret ligger hos rektor i samråd med pedagogerna i enlighet med skollagen.
INBLICK
Att vara medlem i ett föräldrakooperativ innebär även många andra fördelar. Förutom att du lär känna alla barn och föräldrar är du även med och påverkar barnens vardag och miljö. Du blir väl insatt i hur förskolan fungerar, både organisatoriskt men också i det dagliga arbetet hos personalen. Vi föräldrar arbetar tillsammans med personalen för en trygg och positiv miljö för våra barn vilket ger oss en stor gemenskap.
ANSVARSOMRÅDEN
Under sin tid på Solstrålen kommer man tillfrågas man olika ansvarsområden, som klassförälder - exempelvis styrelsemedlem, städansvarig eller ansvarig för marknadsföringen. Allt för att få en trivsam och väl fungerande verksamhet. Även detta är ett led i att föreningens pengar främst ska vara till för barnens utbildning och så att pedagogernas förutsättningar blir de bästa för att bedriva en lustfylld, genomtänkt och varierad undervisning.
Olika ansvarsområden kräver självfallet olika mängder av tid. Som styrelsemedlem är arbetstiden något högre i och med man bär huvudmannaansvar för Solstrålen. Men under mandatperioden får man, om möjligt, ännu större inblick i verksamheten och det skapar djupare förståelse och bredare överblick för de grundläggande delarna som behövs för ditt barn på Solstrålen.
Varje termin anordnas gemensamma tillfällen där vårdnadshavare ges möjlighet att delta i enklare praktiska insatser kopplade till förskolans inne- och utemiljö. Det kan handla om att tillsammans se över lokalerna, genomföra enklare underhåll eller bidra till att utemiljön hålls trivsam och välskött.
Dessa tillfällen präglas av gemenskap och sker i en avslappnad och positiv anda. Ofta kombineras de med enklare sociala inslag för de som har möjlighet att delta.
Under läsåret tilldelas man ett föräldraschema, ca 3–4 tillfällen per termin, där man som förälder har möjlighet att vara en del av sitt barns vardag och delaktig i den utbildning de får. Tillsammans med en annan familj samt pedagoger, är man med under en halvdag och får möjlighet ta del av det fina de får uppleva, lära sig och erfara under sin förskoletid.
En dag innehåller servering av mellanmål, lek på utegården med barnen, det kanske blir sagostund i Björkrummet eller pyssel med pärlor. Dagen avslutas sedan med städning av lokalen.
Detta tillfälle har uppskattats av både barn och föräldrar då man lära känna varandra på ett nytt plan. Barnen lär känna och får träffa sina vänners föräldrar och föräldrarna skapar relationer med sina barns vänner. Framför allt blir barnen vuxenvana och utvecklar sina sociala färdigheter i möten med vuxna.
För att skapa en trygg och välkomnande start för nya familjer har vi fadderfamiljer i vår verksamhet. En fadderfamilj är en etablerad familj i förskolan som fungerar som ett stöd under den första tiden.
Fadderfamiljen kan bidra med praktisk information, dela med sig av erfarenheter och vara ett enkelt första steg för frågor och funderingar i vardagen. Det kan handla om både sådant som rör förskolan och mer allmänna frågor kring rutiner och vardagslivet i verksamheten.
Syftet med fadderfamiljer är att skapa trygghet, gemenskap och en god introduktion i vår föräldragrupp, så att nya familjer snabbt känner sig inkluderade och välkomna i Solstrålens gemenskap.
För att få ett kooperativ att fungera väl är föräldrarna viktiga. Insatsen kommer säkert att variera över tiden, men man bör räkna med att man någon gång under sina år på Solstrålen kommer att behövas i förskolans styrelse. Styrelsearbetet varierar i intensitet beroende på vad som händer på förskolan och styrelsemöten hålls omkring var sjätte vecka. Nuvarande styrelseroller är: ordförande, sekreterare/rekryteringsansvarig, ekonomiansvarig, personalansvarig samt en ledamot.
I föreningens stadgar står det hur styrelsen ska arbeta. Styrelsen beslutar i föreningens vanliga angelägenheter mellan föreningsmötena, som även de hålls var sjätte vecka, samt för den löpande verksamheten inför årsmötet. Styrelsen redovisar löpande sitt arbete för föreningen samt pedagogerna och inhämtar både föreningsmedlemmars och pedagogers synpunkter i viktiga frågor.
På Solstrålen har vi flera uppskattade traditioner som återkommer under året. Dessa tillfällen skapar gemenskap mellan barn, vårdnadshavare och pedagoger och bidrar till igenkänning, glädje och en positiv känsla kring förskolan.
Bland våra traditioner finns bland annat en årlig kickoff tillsammans med Solstrålens familjer och pedagoger, föräldrakvällar samt firanden i samband med sommar och jul. Dessa stunder ger möjlighet att mötas i en avslappnad och trivsam miljö utanför den dagliga verksamheten.